В наших материалах мы уже писали об опыте крупной аптечной сети «Адель», которая предоставила возможность устроиться на работу тем, кто вышел на пенсию. Многие из тех, кто прислал заявки и затем окончил специальный образовательный курс, пусть и не стали работать в аптеках сети, смогли найти себя в других профессиях и даже начать свое дело.
Как людям старшего возраста остаться в профессии? Что могут предложить работодатели для трудоустройства сотрудников «третьего возраста»? О чем стоит задуматься людям предпенсионного возраста, чтобы не выпасть из обоймы? Об этом во время круглого стола в мультимедийном пресс-центре Sputnik Беларусь рассуждали:
- начальник управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты Олег Токун;
- ректор Республиканского института повышения квалификации и переподготовки работников Министерства труда и социальной защиты Олег Лисейчиков;
- председатель президиума Республиканской конфедерации предпринимательства Владимир Карягин;
- председатель правления Ассоциации кадровиков, директор ООО «Сервис кадров», кандидат психологических наук Вадим Сорока;
- ведущий юрисконсульт СОО «Пролив» Ирина Мшар.
Образование через всю жизнь
Как сообщил начальник управления кадровой политики Минтруда и соцзащиты, в нашей стране сегодня работают примерно 625 тыс. пенсионеров. Всего же в экономике страны занято чуть больше 4 млн 300 тысяч человек.
Среди тех, кто обращается на биржу труда, доля безработных в возрасте старше 50 лет составляет около 4,5 % (в службу занятости можно обратиться и зарегистрироваться безработным до момента получения пенсии). Основная масса тех, кто обращается за помощью в поиске работы, – молодежь и люди в возрасте до 31 года, отметил Олег Токун.
По мнению эксперта, люди старше 50 лет не горят желанием поменять свою профессию, они хотят продолжать работать по той специальности, которая у них есть, и, как правило, с трудом соглашаются пройти переподготовку.
Как сообщил Олег Токун, гарантии занятости для людей в возрасте 50+ планируется расширять. Ведется работа над дополнительными программами, которые были бы интересны как нанимателям, так и самим гражданам, чтобы они стремились получать новую профессию. Так, в следующем году запланированы изменения в закон о занятости, в котором часть из них найдет свое отражение.
С тем, что существует проблема низкой мотивации населения старшего возраста к личностному росту и продолжению активной занятости, согласен и Олег Лисейчиков. Решение этой проблемы эксперт видит в том числе через реализацию Национальной стратегии активного долголетия (планируется, что проект стратегии в конце декабря будет внесен на рассмотрение в правительство). Документ предусматривает создание условий для всестороннего включения в жизнь общества пожилых граждан, стимулирование более долгой трудовой жизни и адаптацию рынка труда к потребностям людей старшего возраста. Для этого, отметил специалист, в стране есть серьезный административный ресурс. В частности, система социального обеспечения, включающая территориальные центры социального обслуживания населения, дома-интернаты и ряд других учреждений, которые оказывают разные виды услуг, в том числе обучают пожилых людей.
В институте разработаны 12 пакетов учебных программ для 12 специальностей переподготовки на базе высшего образования. Есть возможность овладеть специальностью психолога, изучить программное обеспечение информационных систем, бухгалтерский учет и контроль в промышленности, постигнуть азы социальной работы и пенсионного обеспечения, охраны труда и ряда других.
Трезво оценить перспективы
По мнению Владимира Карягина, реалии современного общества таковы, что бизнес-работодатели в социальном партнерстве играют ключевую роль, ведь без работодателя нет смысла никого ничему обучать – заказ дает именно он.
Владимир Карягин уверен, что надо смотреть не на ближайшую перспективу, а на 20–30 лет вперед. А это потребность в новых трудовых ресурсах, в обладающих определенными навыками специалистах.
В свою очередь Вадим Сорока отметил, что один из проблемных вопросов людей старшего возраста – отсутствие карьерного консультирования и оценки рисков, финансового состояния в старости. Мало кто задумывается о том, что будет через15–20 лет, как выстроить свою жизнь, чтобы в старости было комфортно, считает эксперт.
Личный опыт
Опытом трудоустройства пожилых сотрудников поделилась Ирина Мшар. По ее словам, на данный момент у них в штате 50 водителей, среди которых 20 % в возрасте 50+.
Как рассказала специалист, выполнять длительные международные перевозки водителю в возрасте может быть тяжело, но и работу терять не хочется. Для решения этой проблемы на предприятии нашли выход. Некоторых сотрудников перевели на выполнение внутренних республиканских перевозок, других назначили водителями-наставниками для молодого поколения. Своих молодых коллег такие наставники консультируют, обучают, проверяют практические навыки, проводят стажировку, обучают тонкостям разгрузки и погрузки грузов.
Таким образом, пожилые сотрудники могут делиться своим опытом, выполнять свои обязанности в комфортном режиме и оставаться на прежнем рабочем месте, подытожила Ирина Мшар.
Фото в пресс-центре - Ольга Стружинская
Подписывайтесь на наш канал в Telegram, группы в Facebook, VK, OK, Twitter и будьте в курсе свежих новостей! Только интересные видео на нашем канале YouTube, присоединяйтесь