Размашистый почерк? Директором будете! (+аудио)

Почему при равных условиях одна компания успешна, а другая терпит убытки? В одной идет спокойная, продуктивная работа, а в другой – хаос и сплошные форс-мажоры…

Все просто: не может кухарка управлять государством, и от правильной расстановки кадров зачастую зависит судьба предприятия. Разглядеть в сотруднике потенциал, чтобы направить его возможности в нужное русло, поможет эксперт-графолог: почерк, как зеркало, отражает личностные качества и возможности человека. Он с точностью до 90% расскажет, кто из сотрудников способен возглавить отдел или дочернюю компанию, кто уже достиг своего потолка, а кто занимает чужое место…

Как это бывает, Здоровым людям рассказал Сергей Артюшкевич, эксперт-графолог центра исследования личности «Vecanto», кандидат медицинских наук.

Графологическая экспертиза

Пример 1. На предприятии начальнику отдела не могли подобрать заместителя, в коллективе часто происходили конфликты. Графологи проанализировали почерки всех сотрудников отдела. Стала понятна психологическая ситуация: руководитель никогда не потерпит рядом с собой сильного соперника, для него подготовить хорошего заместителя значит вырастить себе конкурента. В этом коллективе выживают лишь те, кто согласен не расти высоко и быть только подмастерьем, не претендуя на роль самостоятельного и успешного работника.

Поэтому из имеющихся (выживших) сотрудников выбрать сильного, адекватного зама оказалось невозможно. Значит, нужно либо руководителю менять подход к людям (а это крайне сложно для него), либо искать заместителя из другого подразделения, либо менять руководителя, чтобы отдел мог развиваться дальше. Вмешалось вышестоящее начальство: руководителю поставили на вид, дали выбор — либо изменить свою позицию и отношение к подчиненным, либо быть уволенным…

Пример 2. Один из сотрудников хорошо себя зарекомендовал, и его хотят повысить. У начальника возникло сомнение, правильно ли он поведет себя на новой должности, с новым уровнем ответственности. Экспертиза почерка показала, что человек именно сейчас на своем месте. А если его поставить на более высокую позицию, он потеряется. Не сможет реализовать свои сильные качества, и его слабые качества развалят всю работу. Эксперт-графолог предложил руководителю искать другого сотрудника на эту вакансию.

Почерки директора и клерка: сравниваем со своим

Помня, что почерк лишь отражает личностные характеристики, свидетельствуя о сильных и слабых сторонах характера, рассмотрим, на какой должности обладатель конкретного почерка будет максимально эффективен.

Генеральный директор (первый руководитель организации)

Образец почерка В.В. Путина

Личностные качества:

• широкий кругозор;
• комплексный подход к решению проблем;
• способность к синтезу;
• разумная оценка рисков;
• умение брать на себя ответственность;
• авторитетность;
• стремление к постоянному развитию и продвижению;
• инициативность;
• эмоциональный контроль.

Этим качествам соответствуют такие признаки почерка:

• разные по размеру буквы (но не чересчур вариационные);
• круглые буквы а, о растянуты в ширину (широкий разгон);
• графологичное написание (между закругленными и угловыми частями слова правильное соотношение);
• слова хорошо читаемы, буквы четкие и понятные;
• строки слегка приподнимаются.

Топ-менеджер (заместитель)

Личностные качества:

• умение оценить и спрогнозировать ситуацию;
• общительность;
• выдержка;
• умение «держать марку»;
• дипломатичность;
• способность делегировать полномочия.

Этим качествам соответствуют такие признаки почерка:

• буквы средние по размеру;
• аккуратные слова с художественными элементами (завитками);
• очень округлые буквы;
• наклон вправо.

Начальник отдела по связям с общественностью

Личностные качества:

• социальная активность и коммуникативность;
• умение владеть собой;
• интеллект на высоком уровне;
• творческое начало;
• аналитические способности.

Этим качествам соответствуют такие признаки почерка: 

• связный почерк;
• строчки ровные, слегка приподнятые над линейками;
• аккуратно проставленные знаки переноса;
• заглавные буквы зачастую похожи на прописные, но больше размером;
• прописные буквы простые, отсутствуют элементы вычурности;
• темп письма высокий;
• разгон круглых букв широкий;
• подпись с коротким горизонтальным штрихом в конце (начинается часто с первой буквы имени).

Специалист инженерно-технической сферы

Личностные качества:

• оперативность и предприимчивость;
• сообразительность;
• контактность;
• взвешенность решений, но не поспешность.

Этим качествам соответствуют такие признаки почерка: 

• буквы неодинаковые по размеру;
• между словами большое расстояние;
• буквы широко расставлены;
• чаще округлые символы, но не обязательно (возможна некоторая угловатость).

Работник финансовой сферы

Личностные качества:

• живость ума (творческая жилка не обязательна);
• хорошая память (как локальная, так и общая);
• умение быстро сконцентрироваться;
• способность работать напряженно и долго;
• способность к самоконтролю.

Этим качествам соответствуют такие признаки почерка:

• почерк крупный, плавный («текущий»);
• буквы округлые;
• сила нажима выше средней;
• между словами увеличены расстояния;
• текст хорошо читается.

Хозяйственный работник

Личностные качества:

• сообразительность;
• практичность;
• аккуратность, стремление к порядку (без педантизма).

Этим качествам соответствуют такие признаки почерка: 

• почерк аккуратный;
• темп письма быстрый;
• углы скруглены;
• присутствуют дополнительные петли, спирали.