28 Июня

Размашистый почерк? Директором будете!

Найди себя
7 0 159
Автор:
Жанна Гавриченкова
Размер шрифта:
  • A
  • A
  • A

Почему при равных условиях одна компания успешна, а другая терпит убытки? В одной идет спокойная, продуктивная работа, а в другой – хаос и сплошные форс-мажоры… Все просто: не может кухарка управлять государством, и от правильной расстановки кадров зачастую зависит судьба предприятия.

Разглядеть в сотруднике потенциал, чтобы направить его возможности в нужное русло, поможет эксперт-графолог: почерк, как зеркало, отражает личностные качества и возможности человека. Он с точностью до 90% расскажет, кто из сотрудников способен возглавить отдел или дочернюю компанию, кто уже достиг своего потолка, а кто занимает чужое место… Как это бывает, Здоровым людям рассказал Сергей Артюшкевич.

 
Сергей Артюшкевич
Эксперт-графолог центра исследования личности «Vecanto», кандидат медицинских наук

Пример 1. На предприятии начальнику отдела не могли подобрать заместителя, в коллективе часто происходили конфликты. Графологи проанализировали почерки всех сотрудников отдела. Стала понятна психологическая ситуация: руководитель никогда не потерпит рядом с собой сильного соперника, для него подготовить хорошего заместителя значит вырастить себе конкурента. В этом коллективе выживают лишь те, кто согласен не расти высоко и быть только подмастерьем, не претендуя на роль самостоятельного и успешного работника.

Поэтому из имеющихся (выживших) сотрудников выбрать сильного, адекватного зама оказалось невозможно. Значит, нужно либо руководителю менять подход к людям (а это крайне сложно для него), либо искать заместителя из другого подразделения, либо менять руководителя, чтобы отдел мог развиваться дальше. Вмешалось вышестоящее начальство: руководителю поставили на вид, дали выбор — либо изменить свою позицию и отношение к подчиненным, либо быть уволенным…

Пример 2. Один из сотрудников хорошо себя зарекомендовал, и его хотят повысить. У начальника возникло сомнение, правильно ли он поведет себя на новой должности, с новым уровнем ответственности. Экспертиза почерка показала, что человек именно сейчас на своем месте. А если его поставить на более высокую позицию, он потеряется. Не сможет реализовать свои сильные качества, и его слабые качества развалят всю работу. Эксперт-графолог предложил руководителю искать другого сотрудника на эту вакансию.

 
Сергей Артюшкевич
Эксперт-графолог центра исследования личности «Vecanto», кандидат медицинских наук
Прошли те времена, когда профессию выбирали раз и на всю жизнь. Сегодня новые специальности появляются одна за другой, а некогда востребованные отходят на второй план, а то и вовсе упраздняются – технологии и экономическая ситуация диктуют свои условия. Но в любой специальности можно по-разному себя применять. Не всегда нужно себя ломать и работать через «не могу» – лучше искать сильные стороны и развивать их. А бывает, что кризис усугубляется из-за какой-то нерешенной внутренней проблемы – графолог-психотерапевт поможет разобраться и с этим.

Почерки директора и клерка: сравниваем со своим

Помня, что почерк лишь отражает личностные характеристики, свидетельствуя о сильных и слабых сторонах характера, рассмотрим, на какой должности обладатель конкретного почерка будет максимально эффективен.

Генеральный директор (первый руководитель организации)

Личностные качества:

  • широкий кругозор;
  • комплексный подход к решению проблем;
  • способность к синтезу;
  • разумная оценка рисков;
  • умение брать на себя ответственность;
  • авторитетность;
  • стремление к постоянному развитию и продвижению;
  • инициативность;
  • эмоциональный контроль.

Этим качествам соответствуют такие признаки почерка

  • разные по размеру буквы (но не чересчур вариационные);
  • круглые буквы а, о растянуты в ширину (широкий разгон);
  • графологичное написание (между закругленными и угловыми частями слова правильное соотношение);
  • слова хорошо читаемы, буквы четкие и понятные;
  • строки слегка приподнимаются.

Образец почерка В.В. Путина

Топ-менеджер (заместитель)

Личностные качества:

  • умение оценить и спрогнозировать ситуацию;
  • общительность;
  • выдержка;
  • умение «держать марку»;
  • дипломатичность;
  • способность делегировать полномочия.

Этим качествам соответствуют такие признаки почерка

  • буквы средние по размеру;
  • аккуратные слова с художественными элементами (завитками);
  • очень округлые буквы;
  • наклон вправо.

Начальник отдела по связям с общественностью

Личностные качества:

  • социальная активность и коммуникативность;
  • умение владеть собой;
  • интеллект на высоком уровне;
  • творческое начало;
  • аналитические способности.

Этим качествам соответствуют такие признаки почерка: 

  • связный почерк;
  • строчки ровные, слегка приподнятые над линейками;
  • аккуратно проставленные знаки переноса;
  • заглавные буквы зачастую похожи на прописные, но больше размером;
  • прописные буквы простые, отсутствуют элементы вычурности;
  • темп письма высокий;
  • разгон круглых букв широкий;
  • подпись с коротким горизонтальным штрихом в конце (начинается часто с первой буквы имени).

Специалист инженерно-технической сферы

Личностные качества:

  • оперативность и предприимчивость;
  • сообразительность;
  • контактность;
  • взвешенность решений, но не поспешность.

Этим качествам соответствуют такие признаки почерка: 

  • буквы неодинаковые по размеру;
  • между словами большое расстояние;
  • буквы широко расставлены;
  • чаще округлые символы, но не обязательно (возможна некоторая угловатость).

Работник финансовой сферы

Личностные качества:

  • живость ума (творческая жилка не обязательна);
  • хорошая память (как локальная, так и общая);
  • умение быстро сконцентрироваться;
  • способность работать напряженно и долго;
  • способность к самоконтролю.

Этим качествам соответствуют такие признаки почерка:

  • почерк крупный, плавный («текущий»); 
  • буквы округлые;
  • сила нажима выше средней;
  • между словами увеличены расстояния;
  • текст хорошо читается.

Хозяйственный работник

Личностные качества:

  • сообразительность;
  • практичность;
  • аккуратность, стремление к порядку (без педантизма).

Этим качествам соответствуют такие признаки почерка: 

  • почерк аккуратный;
  • темп письма быстрый;
  • углы скруглены;
  • присутствуют дополнительные петли, спирали.

А вот медицинский почерк, считает наш эксперт-графолог, отражает отношение врача к бесконечной, часто ненужной писанине... 

Сравнили свой почерк с приведенными выше образцами и забеспокоились? Не торопитесь с выводами. Графологическая экспертиза подразумевает скрупулезную работу профессионалов, и часто на общую картину влияют не отдельные элементы, а их совокупность,  широкий контекст, иные невидимые обывателю признаки. Точный анализ может сделать лишь опытный специалист.

О том, как исследование манеры письма помогает выбрать профессиональную стезю, читайте в статье «Покажи мне свой почерк, и я скажу, кто ты».

7 0 159

Чтобы перейти к обсуждению выполните вход или зарегистрируйтесь

Карта здоровья Беларуси
Наверх